很多求职者不选择劳务派遣公司，认为它是中介公司，其实不然，这一点优势却比中介公司好很多，在家呆着还有工资拿哦。

今天一鸣北京劳务派遣公司小编就跟大家说说劳务派遣人员在家待岗的期间，工资怎么发的问题。

劳务派遣员工的“待岗”，是指用工单位由于各种原因，将劳务派遣员工“退回”劳务派遣单位，致使其处于“暂时无工作，等待新工作安排”的等待期间。

那么劳务派遣用工在家待岗，工资如何发呢？

根据《劳动合同法》（2012年修正）第五十八条第二款明确规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。

待岗期间，拖欠工资怎么办？

1.劳务派遣单位拖欠工资的，由劳务派遣单位承担责任

正常情况下，劳务派遣员工的待岗工资，都是由劳务派遣单位发放。

如果发生了拖欠，直接由劳务派遣单位承担责任即可--劳务派遣员工可以对劳务派遣单位提起劳动仲裁。

2.用工单位拖欠工资的，由劳务派遣单位和用工单位共同承担

少数情况下，一些用工单位会与劳务派遣单位约定，由用工单位直接向劳务派遣员工发放工资。

此时，如果发生了拖欠，则需要适用《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带责任--劳务派遣员工可以同时对劳务派遣单位和用工单位提起劳动仲裁。

注意：劳务派遣中，用工单位并非所有情况下均需承担连带责任，只有发生《劳动合同法》第九十二条第二款的“用工单位给劳务派遣员工造成损害”的情况下，才需承担连带责任--本来发放工资是劳务派遣单位的责任，但如果用工单位约定由自己直接发放，又发生了拖欠，则一般认为是用工单位的原因导致，此时用工单位需要承担连带责任。

建议：从用工单位角度，用工单位应当规范发放工资的做法，不宜越过劳务派遣单位，直接向劳务派遣员工发放工资。

一鸣北京劳务派遣公司是一家专业劳务派遣服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。